Čas beži in kot bi mignil, je novo leto.Če se ozremo na leto 2018, smo pod skrbnostjo in vodstvom vodilnih v podjetju, s enotnostjo in trdim delom vseh zaposlenih, trdo delali, da smo dokončali delo v skladu z različnimi kazalniki delovnega načrta vsakega oddelka.Kljub zapletenim in spreminjajočim se razmeram na trgu so naši mojstri kljub temu dosegali razmeroma dobre rezultate.Odlične ocene.Leto 2018 je leto smisla, vrednosti, žetve ter krvi in znoja.To je izjemno leto.Z vstopom v leto 2019 je Jun Jiang uradno začel razvojno dobo 2.0, mi pa bomo uvedli velike in globoke spremembe, saj se bo Jun Jiang "preselil".
Popoldne smo prispeli v novo tovarno v Yunfu.Nova tovarna je za nas novo upanje in izziv.Podobno smo v novi tovarni izvedli tudi preprosto slovesnost ob začetku gradnje.Atmosfera prizorišča je okužila naše celice in bila napolnjena z globoko ljubeznijo., so vsi polni zaupanja, ko so videli obseg nove tovarne.Za prihodnje pa naj tekoče delo opravljamo s polnim entuziazmom in visoko borbenostjo, premagujemo težave ter vlagamo trdo delo in trud.Po slovesnosti smo se skupinsko fotografirali in na koncu vzkliknili slogan »Make the best craftsmanship«.
18. ob 9.00 smo uradno vstopili v tematsko srečanje »razbiti staro in graditi novo, ponovno jadranje«.Namen evalvacije in povzetka letnega srečanja je pregledati in analizirati prednosti in slabosti lastnega dela, se naučiti iz izkušenj in se dvigniti na raven korporativnega strateškega razvoja, da bi dobro opravili delo pri izvedbi novega leta.Zato je letno srečanje velikega pomena.
Ob 9.00 zjutraj 19. smo imeli vsak proste dejavnosti, uživali v nastajajočem vročem izviru Longshan, občutili svež naravni zrak, se sprostili od stresa in se pripravili na novoletno delo.Xinxing je mesto z velikim razvojnim potencialom.Upamo, da se bomo srečali z vzhodnim vetrom in si prizadevali postati obsežno, profesionalno in digitalno novo podjetje.Tu se je uspešno zaključilo nastajajoče letno srečanje 2019 "Razbij staro in zgradi novo, ponovno zajadraj".Ta aktivnost krepi gradnjo korporativne kulture, izboljšuje kohezijo in centripetalno silo vseh zaposlenih ter odraža močno voljo zaposlenih, duh trdega dela in napredka ter dobrega duha sodelovanja med sodelavci.
Čas objave: 6. aprila 2022